N.-É. – Programme à l’intention des stagiaires et des étudiants d’été

Cox & Palmer s’emploie à fournir aux stagiaires un programme de formation complet qui remplit et dépasse les exigences de la Nova Scotia Barristers’ Society. Nous offrons également des emplois d’été à des étudiants en première ou deuxième année de droit ainsi qu’aux étudiants qui entameront leur stage chez nous après leurs études. Nos étudiants d’été et nos stagiaires se familiarisent avec la pratique du droit en travaillant avec des avocats chevronnés. Vous aurez la possibilité de rencontrer des clients, de répondre à leurs besoins et de gérer des questions juridiques complexes. Votre expérience à Cox & Palmer sera enrichissante, collégiale et dynamique et vous permettra d’acquérir les habiletés nécessaires pour devenir un avocat compétent, prospère et satisfait. 

Personne-ressource

Pour plus de renseignements sur la façon de vous joindre à Cox & Palmer comme étudiant d’été ou stagiaire, veuillez communiquer avec Stewart Hayne : (902) 491-4466.

Considérez Cox & Palmer – Apprenez le point de vue d’un étudiant

Nos étudiants d’été et stagiaires actuels se feront tous un plaisir de répondre à vos questions et de vous parler de la vie à Cox & Palmer.

Étudiants d’été 2013 – Voir leurs profils et coordonnées
Stagiaires 2013 - Voir leurs profils et coordonnées

Processus de demandes d’emploi et d’entrevues

Des entrevues préliminaires seront accordées à la Faculté de droit de l’Université du Nouveau-Brunswick et à la Faculté de droit Schulich de l’Université Dalhousie en janvier. Les étudiants de ces facultés doivent communiquer avec leur bureau d’orientation professionnelle pour prendre connaissance du processus de demandes d’emploi et des dates limites applicables. 

Nous acceptons les demandes d’étudiants en provenance d’autres facultés et organiserons des entrevues préliminaires en décembre ou en janvier à notre bureau de Halifax au fur et à mesure que nous recevrons des demandes. 

Les secondes entrevues se tiendront à notre bureau à Halifax. 

Toute demande d’emploi doit inclure ce qui suit :

  • Lettre de présentation 
  • Curriculum vitæ
  • Relevé de notes pour les études préalables (copie officielle) 
  • Résultats à la faculté de droit (copie non officielle acceptée – demandez une copie officielle lorsqu’elle sera disponible, le cas échéant) 

Veuillez transmettre votre demande d’emploi à l’adresse suivante : 

Directeur du développement professionnel
Cox & Palmer
C. P. 2380
Halifax NÉ  B3J 3E5
coxandpalmer.com

Cox & Palmer s’engage à respecter les normes d’équité en matière d’emploi.  Pour plus de renseignements, visitez la rubrique auto-identification aux fins d’équité en matière d’emploi. 

Expérience d’emploi d’étudiant d’été

Votre travail comme étudiant en première ou deuxième année de droit sera semblable à celui d’un stagiaire, mais sans les rotations formelles. Dès le début, les étudiants d’été sont plongés dans des dossiers en cours et participent à une grande variété des activités menées par nos avocats. 

Tout étudiant d’été est jumelé à un mentor (un avocat), qui rencontre son étudiant et lui fournit des conseils tout au long de l’été.

Expérience de stage

L’année de stage consiste en deux rotations durant lesquelles le stagiaire travaille six mois avec notre groupe de pratique en litige et six mois avec les groupes de pratique du droit des sociétés et commercial, et de l’emploi et du travail. Le stagiaire apprend également le fonctionnement du registre des titres fonciers de la Nouvelle-Écosse (appelé « Nova Scotia Land Registration System ») en travaillant avec notre équipe d’avocats en droit de l’immobilier, d’examinateurs de titres et de parajuristes. Le stagiaire à Cox & Palmer est jumelé à un directeur de stage, c’est-à-dire un associé qui travaille exclusivement avec le stagiaire pour le guider en cours de stage, ainsi qu’à un avocat-employé qui agit comme mentor. De plus, l’associé responsable des stagiaires organise des « tables rondes » pour réagir à tout problème qui puisse survenir. Bien que le stagiaire reçoive une rétroaction régulière concernant son rendement, il n’est évalué formellement qu’au terme de la première rotation de six mois puis à la conclusion de son année de stage. 

L’offre de stage est accompagnée d’une invitation à travailler en tant qu’étudiant d’été après la deuxième année en droit. L’emploi d’étudiant d’été est facultatif, aussi les étudiants ne sont-ils pas obligés d’accepter l’offre. Bien des étudiants considèrent cependant que le programme d’emplois d’été est une introduction utile au processus de stage. 

Développement professionnel

L’associé responsable des stagiaires et notre directeur du développement professionnel  ont ensemble mis sur pied un programme complet d’orientation et de formation à l’intention des stagiaires. Nous mettons l’accent sur l’acquisition de compétences fondamentales par la formation, l’expérience, le mentorat, l’accompagnement professionnel et l’observation. Pour veiller à ce que les étudiants d’été et les stagiaires profitent de la vaste étendue des ressources sur support papier ou électronique que possède Cox & Palmer, notre bibliothécaire organise continuellement des séances de formation et des séminaires en recherche juridique afin de transmettre les bons « trucs et astuces » permettant de cerner les questions et d’effectuer des recherches de manière efficace. Les étudiants d’été et les stagiaires travaillant à Cox & Palmer constateront l’amélioration de leurs habiletés de recherche et de leurs facultés d’analyse grâce à ces séances de formation.

Ensemble des conditions d’emploi

Nous offrons une rémunération concurrentielle aux stagiaires et aux étudiants d’été. Les avantages sociaux offerts aux stagiaires comprennent un régime complet de soins médicaux et dentaires ainsi qu’une assurance-vie et une assurance-invalidité. Les avantages additionnels comprennent une période d’étude en préparation aux examens d’admission au Barreau, le paiement des frais liés aux cours d’admission au Barreau, le paiement du salaire durant les cours d’admission au Barreau, deux semaines de vacances dans l’année de stage et une indemnité d’adhésion à un centre de conditionnement physique. 

Auto-identification aux fins d’équité en matière d’emploi – Bureau de Halifax

Cox & Palmer s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi. La politique d’équité en matière d’emploi du cabinet nous aide à atteindre et à maintenir une main-d’œuvre plus représentative et à éliminer les obstacles à l’emploi et à la réussite pour les femmes, les autochtones, les membres de minorités visibles et les personnes atteintes d’une incapacité.  

Si vous souhaitez déclarer volontairement votre appartenance à l’un de ces groupes désignés, tout renseignement que vous fournirez demeurera confidentiel et sera utilisé par le cabinet uniquement à des fins d’équité en matière d’emploi.

Pour plus de renseignements, sur l’auto-identification aux fins d’équité en matière d’emploi, veuillez communiquer avec Stewart Hayne, partenaire, Cox & Palmer, au (902) 491-4466.